Una cultura de equipo sana y basada en valores compartidos es un componente clave para el liderazgo exitoso.
La investigación señala la importancia de liderar a través de los valores e instalar una cultura de alto rendimiento en el equipo. Los equipos de alto rendimiento suelen tener esta sensación de energía vibrante y «magia» a su alrededor. Este área de proceso se trata esencialmente de ésto.
En esta sección, encontrarás una colección de artículos, herramientas y experiencias para ayudarte a convertir tu equipo en uno de alto rendimiento a través de trabajar la cultura y los valores compartidos.
La cultura es difícil de entender porque normalmente no le hemos «puesto palabras», generalmente no se habla de ella – simplemente está allí. La cultura es esencialmente el conjunto de valores, creencias y actitudes colectivas y compartidas en el equipo. Esto influye en la forma en que las personas reaccionan en ciertas situaciones, cómo trabajan juntas y cómo se tratan entre sí.
Las probabilidades de éxito y de poder sacar el máximo rendimiento están condicionados por la cultura que se instala en el equipo. Este trabajo comienza con la creación de una base de valores y creencias compartidas.
Diferentes equipos exponen diferentes culturas. Muchas veces las diferencias de rendimiento entre equipos pueden ser explicadas por diferencias de valores y cultura. A la vez, una cultura corporativa sana le ayuda a trabajar las culturas de los equipos en la dirección deseada.
Del mismo modo que los equipos de alto rendimiento comparten un conjunto de grandes valores y una cultura sana, la mayoría de los casos de comportamientos poco éticos que se encuentran en los escándalos empresariales tienen su origen en culturas negativas y en la falta de valores compartidos sólidos.
Consigue que su equipo saque lo mejor de sí: ¡siempre trabajando a rendimiento máximo!
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